...a munkahelyről posztolni!

Szinte minden nap nyilvánítunk véleményt – akár szóban, akár egy like-kal, egy Insta-kommenttel vagy egy random Facebook poszttal. Ez teljesen természetes, mert mindenkinek joga van kimondani, amit gondol. Ez a szólásszabadság, az egyik alap emberi jogunk. De! (és itt jön a lényeg) – ez a szabadság nem korlátlan. Van, amikor bele lehet futni komolyabb következményekbe, főleg, ha a munkahelyről van szó. Nem mindegy, hogy magánemberként vagy egy cég dolgozójaként szólalsz meg.A közéleti témáknál szinte bármit lehet mondani, a munkahelyi ügyeknél viszont sokkal óvatosabbnak kell lenni, mert ott már belép a főnök, a kollégák és a cég jó hírének védelme. Szóval a kérdés: mit szabad, és mit nem?Az alábbiakban végig vesszük a legfontosabb helyzeteket, és segítünk eligazodni a véleménynyilvánítás szabadsága és korlátai között.

Mit mondhatok és mit írhatok?

Manapság minden ott van a közösségi médiában – a véleményünk is. De mi van akkor, ha a poszt vagy komment a munkahelyről szól? Például:

-           Írhatok nyíltan a főnökömről vagy a kollégáimról?

-           Lehet nyilvánosan minősíteni a céget?

-           Beszélhetünk nyíltan a fizetésünkről?

Jó tudni, hogy ezeknek simán lehetnek következményei. Az alábbiakban körbejárjuk, hol a határ a szabad vélemény és a munkahelyi szabályok között.

Mi a különbség a tény és a vélemény között?

-           Tény = olyan kijelentés, ami múltra vagy jelenre vonatkozik, és bizonyítható.

-           Vélemény = saját értékítéleted, benyomásod, értékelésed.

A kettő közötti különbség nagyon fontos, mert ha valótlan tényt állítasz, azzal akár jogi bajba is kerülhetsz. A vélemény viszont védett – amíg nem sértő, becsmérlő vagy alázó.

Irhatok bármit a főnökömről vagy a kollégáimról az online térben?

Nem. A munkahelyi közegben is érvényes, hogy tiszteletben kell tartani mások emberi méltóságát.Ezért:

-           Nem írhatsz trágár, becsmérlő, megalázó kommenteket.

-           Nem vádolhatsz meg senkit bűncselekménnyel (ha nem igaz).

-           Nem tehetsz közzé másokról fotót vagy személyes adatot engedély nélkül.

A cégről se írhatsz olyat, ami kifejezetten árt a hírnevének vagy üzleti érdekeinek.

És írhatok bármit zárt csoportban?

Nem. A „zárt” csoport nem jelenti azt, hogy jogilag is védve vagy. A bíróságok szerint az online térben még jobban kell figyelni, mert könnyen összekapcsolható a profilod a munkahelyeddel.Ha zárt csoportban írsz, gondold át:

• pontosan kik vannak bent,

• tényleg mindenkiben megbízol-e,

• biztos lehetsz-e abban, hogy nem kerül ki onnan semmi.

Ha a válasz bizonytalan, inkább úgy fogalmazz, mintha nyilvános lenne.

Ha nem írom ki a cég nevét, akkor biztosan nincs baj?

Sajnos nincs így. Az online térben nagyon sok mindenből lehet következtetni arra, hol dolgozol: elég, ha a profilodon szerepel a munkahelyed, vagy ha a posztból sejthető.Szóval még név nélkül is felelősségre vonhatnak, ha azonosítható a munkahely.

Mondhatok kritikát meetingen vagy munkahelyi levelezésben?

Igen. Belső, nem nyilvános fórumokon a cégednek el kell tűrnie, hogy megfogalmazd a szakmai véleményed – akár kritikus formában is. Ez a fejlődés része.Ami fontos: kulturáltan, másokat nem megalázva tedd, tehát kerüld a trágár vagy indokolatlanul bántó megfogalmazást.

Megoszthatom másokkal, hogy mennyit keresek?

Alapvetően igen, mert a fizetésed a te személyes adatod. Ha akarod, elmondhatod.Viszont: a cégednek is lehet érdeke abban, hogy ne legyen mindenki számára publikus. Például:

-           ne tudják meg a konkurensek,

-           ne alakuljon ki bérfeszültség a dolgozók között.

Ha írásban szóltak, hogy nem beszélhetsz róla, akkor ahhoz tartanod kell magad. Ha ilyen nincs, akkor szabadon dönthetsz.Egyébként az EU-s szabályok miatt várható, hogy a bérek átláthatósága kötelezőbb lesz.

Szakszervezeti tisztségviselőként szabadabb vagyok?

Igen, valamennyire. Szakszervezeti képviselőként a munkavállalókat képviseled, ezért többet megengedhet magának az ember, például keményebb kritikát.De itt sincs teljes szabadság: nem lehet öncélúan lejáratni a céget, és a hírnevet vagy gazdasági érdekeket még itt sem szabad durván sérteni.

Szakszervezeti belső egyeztetésen bármit mondhatok?

Itt nagyobb szabadságod van, de a józan ész határain belül. Ez nem arra való, hogy „kibeszéld” vagy lejárasd a céget, hanem arra, hogy a szakszervezet érdekeit képviseld.A céges titkokat és bizalmas infókat itt is meg kell őrizni.

Lehet-e céges szabályzat a közösségi médiáról?

Igen. A munkáltató készíthet belső szabályzatot, amiben megmondja, hogyan érdemes viselkedni online, mit tekint kommunikációs normának.Ez korlátozhatja a véleménynyilvánításod, de csak akkor, ha tényleg indokolt és arányos.Ha olyasmit írsz, amihez a cégednek semmi köze, akkor a szabadságod nem korlátozható.

Mi lehet a következménye, ha átlépem a határt?

Ez attól függ, mennyire volt súlyos az eset. A lépések lehetnek:

-           sima szóbeli figyelmeztetés,

-           írásbeli figyelmeztetés,

-           hátrányos jogkövetkezmények,

-           felmondás (indoklással),

-           súlyos esetben azonnali kirúgás.

Mindig írásban kell indokolni, és ennek valósnak, érthetőnek és logikusnak kell lennie.Fontos: ha emiatt mondanak fel, akkor végkielégítés nem jár.

👤SZGDSZ 📌2025.10.01