Mennyi szabadság jár, érthetően és emberien!

Tudtad, hogy mindenkinek nem ugyanannyi szabi jár? A pihenőnapok száma attól is függ, hány éves vagy, van-e gyereked, és milyen munkakörülmények között dolgozol. Magyarországon a szabadság két fő részből áll: alapszabadság és pótszabadság. Lássuk, mit is jelent ez pontosan!

Alapszabadság a fix 20 nap, ami mindenkinek jár

Minden munkavállaló alapból 20 nap alapszabit kap évente. Ez az a minimum, amit senki sem vehet el tőled. Ehhez jönnek még a különböző pótszabadságok, amik életkor, gyerekek száma vagy speciális körülmények alapján járnak.

Életkor szerinti pótszabadság, minél idősebb vagy, annál több szabit kapsz!

A törvény szerint az évek múlásával fokozatosan nő a szabadnapjaid száma.

Így alakul a bónuszpihenő az életkorod alapján:

Életkor Extra szabadnap

25 év alatt 0 nap

25 évesen +1 nap

28 évesen +2 nap

31 évesen +3 nap

33 évesen +4 nap

35 évesen +5 nap

37 évesen +6 nap

39 évesen +7 nap

41 évesen +8 nap

43 évesen +9 nap

45 év felett +10 nap

A plusz napok arra az évre, már január 1-től járnak, amikor betöltöd az adott életkort, nem kell megvárni a szülinapodat!

Gyerek után járó pótszabadság.

A 2025-ös szabályok alapján a gyerekek után így jár extra szabi:

1 gyerek után, 2 nap

2 gyerek után, 4 nap

3 vagy több gyerek után, 7 nap

fogyatékos gyermekek után, plusz 2 nap pótszabadság jár gyermekenként.

Ezek a napok addig járnak, amíg a gyereked be nem tölti a 16. életévét. Fontos! Amelyik évben betölti a 16-ot, arra az évre még jár a pótszabi.

Egészségre ártalmas/veszélyes munkakör esetén

A föld alatt állandó jelleggel, bányász vagy az ionizáló sugárzásnak (pl. röntgen) kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozó munkavállalónak évente 5 munkanap pótszabadság jár.

Fiatal munkavállaló esetén

Annak a fiatal munkavállalónak, aki a 18. életévét még nem töltötte be, évente 5 nap pót szabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti.

Szülői szabadság, 44 nap a kicsi gyerkőc mellett

Elsőre ez jól hangzik, de lássuk is miről szól ez a 2023-ban a Munka Törvénykönyvében bevezetett rendelkezés, ami nem összekeverendő a szülési szabadsággal! Szóval, ha a gyerkőcöd még nincs 3 éves, 44 munkanap szülői szabadságra is jogosult vagy abban az esetben, ha legalább egy éve dolgozol ugyanazon a munkahelyen. Ezt rugalmasan, akár több részletben is kiveheted, de legalább 15 nappal előre kell jelezned a főnöködnek. De sajna a csodára még várni kell! A szülői szabadság ugyan több időt biztosít, ám ez a családi kasszát jóval inkább megterheli, hiszen jelentősen kevesebb pénz folyik be a szülői szabadság ideje alatt. A szülői szabadság idejére, a távolléti díj maximum 10 százalékára jogosult a munkavállaló. Ez a maximum összeg, ugyanis még azt is csökkenteni kell munkavállalónak arra az időszakra fizetett gyermekgondozási díj, illetve gyermekgondozást segítő ellátás összegével.

Apasági szabadság

A friss apukákat, vagy örökbefogadó apákat,10 munkanap szabadság illeti meg a gyerek érkezése után. Ezt 4 hónapon belül, akár két részletben is ki lehet venni. Ha ikreid születtek, sajna akkor is csak 10 nap apasági szabi jár!

Fizetés nélküli szabadság

Ha több pihenőt akarsz, mondjuk világkörüli útra mennél, vagy házat építesz, kérhetsz fizetés nélküli szabadságot. Nincs felső határ, de a munkáltatóval meg kell egyezni, és írásban kell kérvényezni.

Persze, erre az időre nem jár fizu és juttatás!

Mi lesz a megmaradt szabadnapokkal?

A legtöbb esetben a szabadságot az adott évben ki kell venni, de van pár kivétel, amikor átviheted a következő évre. Ha az előző év végén már elkezdted kivenni, és max. 5 nap „átnyúlik”. Ha az életkor szerinti pótszabadságot, írásban átviszitek, vagy ha betegség miatt nem tudtad kivenni a szabidat.

Ki dönt a szabadságról?

A szabiidőpontokat általában a munkáltató határozza meg, de van beleszólásod. Évente 7 napot te magad ütemezhetsz, akár két részletben és Te döntesz a gyerek után járó pótszabadság és a szülői szabadság időpontjáról is. Ha a főnök visszahívna a már megkezdett szabiról, azt csak kivételes esetben teheti meg, és köteles megtéríteni minden felmerülő költségedet (pl. lemondott utazás).

Összegezve

A szabadságtervezés kulcsa a jó kommunikáció! Ha időben egyeztetsz a főnököddel, mindenki jól jár. Te tényleg kipihened magad, a cég pedig zökkenőmentesen működik.

👤SZGDSZ 📌2025.11.14